"Wer immer in die Fußstapfen anderer tritt,

hinterlässt keine Spuren!“

Supervision

Phasen einer Einzel- & Teamsupervision

Warming-up

In einer Feedbackrunde werden Erkenntnisse über die aktuelle Situation am Arbeitsplatz gesammelt.

Themenauswahl

Im Anschluss folgt die Vorstellung des Themas mit handlungseinleitender Frage.

Informationssammlung

Zur Erhellung des Themas werden eine Methode der Visualisierung, der Aufstellungsarbeit sowie Theorien verschiedener Kommunikationsmodelle oder verschiedene (Rollen)-Übungen hinzugezogen.

Bearbeitung

Die Lösungen zu Handlungsoptionen werden ausformuliert.

Integration & Evaluation

Die Erkenntnisse zu möglichen Lösungen werden weitergedacht.

Phasen einer Fallsupervision

Warming-up

In einer Feedbackrunde werden Erkenntnisse über die aktuelle Situation am Arbeitsplatz gesammelt.

Themenauswahl

Gemeinsame Benennung und Entscheidung der Themen bzw. Fälle, die besprochen werden sollen:

  • Ausführliche Falldarstellung
  • Formulierung von Hypothesen durch das Team und Erarbeitung von Handlungsalternativen 
  • Rückmeldung zu den gelisteten Lösungen durch den Falleinbringer

 

 

Fallbeispiel

SMC | Wolfgang Harting: Fallbeispiel Supervision

Ein Team eines Kinderpflegedienstes legt viel Wert auf die Zusammenarbeit mit den Eltern der Kinder. Nach mehreren Gesprächen mit einer Mutter eines 9-jährigen Kindes würde das Team den Kontakt gerne befristet unterbrechen, um das Ankommen des Kindes in der Pflegefamilie leichter zu ermöglichen.

Was spricht aus pädagogischer Sicht für oder gegen den Kontakt zwischen Mutter und Kind?

Unter dieser leitenden Fragestellung reflektierte das Team die aktuelle Mutter-Kind Situation des Besuches.

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